确认劳动关系纠纷 （2019）粤01民终3668号

本案主要争议焦点在于康达公司与侯兴文是否存在劳动关系。侯兴文为证实其与康达公司之间存在劳动关系，提交了《广州市职工劳动合同》、《解除劳动关系协议书》和《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》，康达公司主张双方确立劳务关系，否认双方之间存在劳动关系，显然与前述协议双方确认解除劳动关系和康达公司以单位名义代侯兴文缴纳工资所得税的事实不符，而康达公司未能提交反驳证据。因此，原审认定侯兴文与康达公司之间存在劳动关系并无不当。对于双方就劳动关系存续期间的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，康达公司应承担举证责任。代缴税费的起算时间不等同于入职时间，康达公司提交的证据不足以证实双方的劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信侯兴文的主张确认双方劳动关系存续期间并无不当。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。康达公司提交的

本案主要争议焦点在于康达公司与侯兴文是否存在劳动关系。侯兴文为证实其与康达公司之间存在劳动关系，提交了《广州市职工劳动合同》、《解除劳动关系协议书》和《纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书》，康达公司主张双方确立劳务关系，否认双方之间存在劳动关系，显然与前述协议双方确认解除劳动关系和康达公司以单位名义代侯兴文缴纳工资所得税的事实不符，而康达公司未能提交反驳证据。因此，原审认定侯兴文与康达公司之间存在劳动关系并无不当。对于双方就劳动关系存续期间的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3668号上诉人（原审被告）：广州市番禺康达木业有限公司，住所地：广州市番禺区大龙街东盛路**。法定代表人：陈伟康。委托代理人：项克胜，广东明盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯兴文，男，1969年12月6日出生，汉族，身份证住址：四川省阆中市。委托代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。委托代理人：陈付萍，广东捷成律师事务所实……