劳动争议 （2016）渝05民终1033号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原告主张其与被告之间的劳动关系是于2015年6月3日因被告以合同到期为由提出解除而解除，并举示终止/解除劳动合同通知书予以证明。该终止/解除劳动合同通知书载明原被告劳动合同于2013年5月22日签订，而原告举示的劳动合同载明的签订时间为2013年6月4日；终止/解除劳动合同通知书载明双方劳动关系的解除原因是合同到期，而原告举示的劳动合同中并未约定合同期间；同时，终止/解除劳动合同通知书关于原被告之间的劳动关系于2015年6月3日解除的记载，与原告在离职申请书中所作的其在被告公司供职至2015年6月5日，次日起辞职的声明并不相符；另外，原告在仲裁过程中提出要求被告支付原告2015年3月1日至2015年6月5日期间的劳动报酬，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会也裁决了被告支付原告2015年3月1日至2015年6月5日期间的劳动报酬，而原、被告双方均未就上述请求起诉；故原被告双方并未按照上述终止/解除劳动合同通知书实际履行。因离职申请表与调、离职人员资料交接清单均形成于2015年6月5日；原告在离职申请书中声明其在被告公司供职至2015年6月5日

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原告主张其与被告之间的劳动关系是于2015年6月3日因被告以合同到期为由提出解除而解除，并举示终止/解除劳动合同通知书予以证明。该终止/解除劳动合同通知书载明原被告劳动合同于2013年5月22日签订，而原告举示的劳动合同载明的签订时间为2013年6月4日；终止/解除劳动合同通知书载明双方劳动关系的解除原因是合同到期，而原告举示的劳动合同中并未约定合同期间；同时，终止/解除劳动合同通知书关于原被告之间的劳动关系于2015年6月3日解除的记载，与原告在离职申请书中所作的其在被告公司供职至2015年6月5日，次日起辞职的声明并不相符；另外，原告在仲裁过程中

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1033号上诉人（原审原告）张宏。委托代理人郑谞杰、黄黎，重庆市九龙坡区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）重庆先河建筑工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路3号1单元30-7#、30-8#。法定代表人冯世平，该公司董事长。上诉人张宏因与被上诉人重庆先河建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2015年1……