经济补偿金纠纷 （2014）攀民终字第568号

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告杨光勇于2012年5月26日到被告处工作，被告未在法律规定的时限内与原告签订书面劳动合同，系违法行为，应支付原告11个月的双倍工资。被告辩称原告在2012年7月25日后因工伤没有在被告处上班，故被告只应支付2个月的经济补偿金。从查明事实可知，原告在2012年7月25日至2013年5月25日期间系工伤治疗即停工留薪期间，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，系在双方劳动关系存续期内。《工伤保险条例》第三十一条的规定，原告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，该规定与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突，故用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。被告已经支付原告的1个月工资予以抵扣。双方均未

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告杨光勇于2012年5月26日到被告处工作，被告未在法律规定的时限内与原告签订书面劳动合同，系违法行为，应支付原告11个月的双倍工资。被告辩称原告在2012年7月25日后因工伤没有在被告处上班，故被告只应支付2个月的经济补偿金。从查明事实可知，原告在2012年7月25日至2013

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第568号上诉人（原审被告）攀枝花市天道勤工贸有限公司法定代表人ＸＸ，经理。委托代理人起永兴，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨光勇。委托代理人刘良国，四川森焱律师事务所律师。上诉人攀枝花市天道勤工贸有限公司（以下简称天道勤公司）因与被上诉人杨光勇经济补偿金纠纷一案，不服攀枝花市仁和区人民法院（2014）仁和民初字第593号民事判……