经济补偿金纠纷 （2019）鲁07民终3960号

张建霞自2011年4月入职伟盛公司，双方建立合法有效的劳动关系，伟盛公司作为用人单位应当与张建霞订立书面劳动合同，及时足额发放劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。双方均认可劳动关系已解除，不违反法律规定，予以确认，双方解除时间应为伟盛公司签收张建霞的仲裁申请之日。伟盛公司应发放张建霞2018年7、8、10月份工资8955元；2018年度临朐县最低工资为1730元/月，故张建霞9月份的病假工资应为1384元（1730×80%）。张建霞以伟盛公司未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金，应予支持，故伟盛公司应支付张建霞经济补偿金为23880元（2985元/月×8月）。缴纳社会保险费不属于人民法院民事审案的审理范围，对张建霞的该主张不予支持。张建霞主张加班工资，但未就加班事实提供充分有效的证据，因此对张建霞的该项主张不予支持。张建霞仲裁时要求伟盛公司支付拖欠工资经济补偿金及未签订劳动合同经济补偿金，但仲裁裁决未予支持，张建霞对仲裁不予支持表示认可，故对张建霞的该主张亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十

张建霞自2011年4月入职伟盛公司，双方建立合法有效的劳动关系，伟盛公司作为用人单位应当与张建霞订立书面劳动合同，及时足额发放劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。双方均认可劳动关系已解除，不违反法律规定，予以确认，双方解除时间应为伟盛公司签收张建霞的仲裁申请之日。伟盛公司应发放张建霞2018年7、8、10月份工资8955元；2018年度临朐县最低工资为1730元/月，故张建霞9月份的病假工资应为1384元（1730×80%）。张建霞以伟盛公司未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金，应予支持，故伟盛公司应支付张建霞经济补偿金为23880元（2985元/月×

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3960号 上诉人（原审被告、原告）：山东伟盛铝业有限公司，住所地：临朐县东城街办商贸城北侧。 法定代表人：曾伟，董事长。 委托诉讼代理人：高树波，临朐冶源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告、被告）：张建霞，女，1975年3月24日生，汉族，住临朐县。 委托诉讼代理人：傅少坤，临朐山旺法律服务所法律工作者。 上诉人山东伟盛……