追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终373号

本案的争议焦点是鼎祥公司是否应支付周义龙经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准在实际操作中往往比较复杂。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，周义龙主张出勤奖、安全奖、杂工工资等工资奖金是每月固定的，但未提供证据证明，不予采信，鼎祥公司根据每月的产量和出勤情况计算奖金及根据不同工作内容支付杂工工资亦属合理。从2018年开始公司的工资支付周期就变更为3个月，员工并未提出异议，且鼎祥公司在周义龙提出辞职后第二天双方就结清了工资

本案的争议焦点是鼎祥公司是否应支付周义龙经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准在实际操作中往往比较复杂。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终373号上诉人（一审原告）：周义龙，男，1988年7月7日出生，汉族，户籍地安徽省长丰县。委托诉讼代理人：徐佳，江苏小松律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江阴市鼎祥金属材料制品有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇红旗路**。法定代表人：陆燕丰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋斌，江阴市华士法律服务所法律工作者。上诉人周义龙因与被上……