经济补偿金纠纷 （2015）珠中法民一终字第272号

本案争议的焦点是世海公司是否存在违法解除劳动合同的情形及应支付违法解除劳动合同赔偿金的金额。一、关于世海公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，任某在世海公司连续工作已满十年，任某有权向世海公司提出是否续订劳动合同以及是续订固定期限的劳动合同还是续订无固定期限的劳动合同。世海公司、任某双方在《劳动合同补充协议》第8条的约定，任某如同意续订劳动合同的，应于劳动合同期限届满前7日向世海公司提出书面申请。世海公司、任某双方签订的劳动合同于2013年12月31日到期，而世海公司于2013年12月20日已发出《不续签劳动合同通知书》，属世海公司单方决定不续签劳动合同。世海公司诉称世海公司、任某双方协商一致解除劳动

本案争议的焦点是世海公司是否存在违法解除劳动合同的情形及应支付违法解除劳动合同赔偿金的金额。一、关于世海公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，任某在世海公司连续工作已满十年，任某有权向世海公司提出是否续订劳动

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第272号上诉人（原审原告）：珠海市世海饲料有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：范学斌，执行董事。委托代理人：曾珊，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任某，男，汉族，身份证住址：四川省阆中市，公民身份证号码：×××2735。委托代理人：罗沛燕，广东莱恩律师事务所律师。上诉人珠海市世海饲料有限公司（以下简称“世海……