劳动争议 （2014）石民六终字第00653号

原告是有营业执照的合法用工主体，原、被告双方对劳动关系的成立均无异议，予以认可。有关原、被告诉争社会保险费缴纳事宜，社会保险属于国家强制性保险，原告未缴纳的应通过行政方式处理，被告要求原告为其交纳社会保险费的请求不属于法院劳动争议案件的受理范围，被告可申请劳动保障部门通过行政方式追缴。原、被告双方均认可2013年6月21日签订协议书，认可双方于当日解除劳动关系，且认可合同内容已部分履行。原告主张依协议第4条约定，双方互不追究劳动关系存续期间，包括但不限于社会保险等在内的一切费用和责任。被告庭审中辩称第4条是不合法的，协议只是双方协商社会保险，并不涉及其他事项，所以原告应支付双倍工资等一切费用。原、被告双方签订协议是双方在自愿基础上签订的，对解除劳动关系、社会保险缴纳做出约定，并已部分履行。该协议各项系双方真实意思表示，不违反相关法律法规，予以认可，各方均应按协议约定履行。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，该协议应视为双方对解除劳动关系、工资报酬、经济补偿金、双倍工资、加班费等做出约定，原告主张予以采信。据此，原审法院判决如下：驳回被告刘书刚

原告是有营业执照的合法用工主体，原、被告双方对劳动关系的成立均无异议，予以认可。有关原、被告诉争社会保险费缴纳事宜，社会保险属于国家强制性保险，原告未缴纳的应通过行政方式处理，被告要求原告为其交纳社会保险费的请求不属于法院劳动争议案件的受理范围，被告可申请劳动保障部门通过行政方式追缴。原、被告双方均认可2013年6月21日签订协议书，认可双方于当日解除劳动关系，且认可合同内容已部分履行。原告主张依协议第4条约定，双方互不追究劳动关系存续期间，包括但不限于社会保险等在内的一切费用和责任。被告庭审中辩称第4条是不合法的，协议只是双方协商社会保险，并不涉及其他事项，所以原告应支付双倍工资等一切费用。

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00653号上诉人（原审被告）刘书刚。被上诉人（原审原告）河北宝誉鑫食品有限公司，住所地河北省藁城市常安镇里庄村。法定代表人张志军，该公司董事长。委托代理人童建飞，该公司法律顾问。上诉人刘书刚因与被上诉人河北宝誉鑫食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省藁城市人民法院（2014）藁民初字第00650号民事判决，向本院提起上诉。本院……