劳动争议 （2017）甘01民终3032号
裁判要旨
关于包海亮要求西北民族大学支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。包海亮对《西北民族大学聘用人员劳动合同》的真实性予以认可，但主张不是8月份签订的，而且合同签订后，西北民族大学并没有将劳动合同原件交给包海亮，包海亮对自己的主张没有提供证据证明，故一审法院认定包海亮、西北民族大学订立劳动合同的时间为2012年8月1日，包海亮2012年6月进入西北民族大学处工作，双方订立劳动合同的时间并未超过l年，无证据证明西北民族大学未将《劳动合同》交付包海亮，也无证据证明因此给包海亮造成损失，故包海亮的该项诉请无法律依据，不予支持。关于包海亮主张的加班事实及加班费的问题，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。本案双方当事人在劳动合同中约定了包海亮的工作岗位系宿舍管理员，宿舍管理员实行倒班制度，包海亮在工作期间对其工作时间的特殊性也是明知的，截止包海亮2015年5月辞职为止，双方始终按劳动合同约定的岗位执行，期间西北民族大学并未在劳动合同约定之外额外增加西北民族大学的工作时间和工作内容，并按照合同约定支付了包海亮工资及奖金等，另外，从包海亮
摘要
包海亮和西北民族大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终3032号上诉人（原审原告）包海亮，男，蒙古族，1987年11月23出生，现住贵州省贵阳市白云区。被上诉人（原审被告）西北民族大学，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人：赵德安，系该校校长。委托诉讼代理人：刘玉红，甘肃合睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：于克鹏，甘肃合睿律师事务所律师。上诉人包海亮因与被上诉人西北民族大学劳动争议纠纷一……