保安服务合同纠纷 （2021）湘04民终1565号

被上诉人解除上诉人与被上诉人无固定期限的劳动合同关系，不属于违法解除，不需要支付经济赔偿金属于认定事实错误、适用法律错误。首先，被上诉人以疫情为由，认为公司经营困难，单方解除与上诉人的无固定期限劳动合同，但并未提供相关证据证明其主张。且疫情前被上诉人还招聘了新员工，现在仍在被上诉人处工作。其次，被上诉人既没有提前三十日书面通知上诉人，也没有额外支付上诉人一个月工资，更没有解除劳动合同前与上诉人协商，仅是2020年3月24日下达通知解除与上诉人的劳动合同。再次，被上诉人提供的工委会通知是捏造的，上诉人提起仲裁前未收到任何通知，且出具通知的主体并非被上诉人，该通知的程序也不合法，是无效的。上诉人在仲裁及一审中一直要求被上诉人支付违法解除的经济补偿金。2、一审判决把上诉人岗亭值守的时间定义为休息时间系认定事实错误。且上诉人的工作时间已经超过劳动合同中的时间，应计算加班费。被上诉人每月扣发上诉人500元作为代缴上诉人个人部分社会保险费，但上诉人每月实际缴纳个人部分社保费为297.56元，多扣发部分应退还上诉人。另外，上诉人的月平均工资应当为2100元。请求依法改判，支持上诉人的上诉请求。 北京

被上诉人解除上诉人与被上诉人无固定期限的劳动合同关系，不属于违法解除，不需要支付经济赔偿金属于认定事实错误、适用法律错误。首先，被上诉人以疫情为由，认为公司经营困难，单方解除与上诉人的无固定期限劳动合同，但并未提供相关证据证明其主张。且疫情前被上诉人还招聘了新员工，现在仍在被上诉人处工作。其次，被上诉人既没有提前三十日书面通知上诉人，也没有额外支付上诉人一个月工资，更没有解除劳动合同前与上诉人协商，仅是2020年3月24日下达通知解除与上诉人的劳动合同。再次，被上诉人提供的工委会通知是捏造的，上诉人提起仲裁前未收到任何通知，且出具通知的主体并非被上诉人，该通知的程序也不合法，是无效的。上诉人在

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1565号 上诉人(原审原告)：罗海源，男，1964年1月22日出生。 委托诉讼代理人：罗萍，湖南奋斗者律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙鹏羽，湖南奋斗者律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：北京铁保中泰保安服务有限公司衡阳分公司。 法定代表人：晏鲁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王信学，湖南瀛森律师事务所律师。 上诉人……