确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终5335号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽张会胜在诉讼阶段主张与华升水泥公司存在劳动关系，但未能提供华升水泥公司向其直接支付过工资、对其工作进行过管理的相关证据；华升水泥公司与赵某某系承揽关系，张会胜经赵某某至卸货码头从事清仓工作，平时均是以赵某某的名义领取钱款，且公司提供的工资发放清单中亦未有张会胜的名字；双方虽就受伤事宜进行过协商，但从协商录音的内容看，无法达到张会胜的证明目的；相对于张会胜在诉讼阶段陈述工资是和生产厂长谈的意见，其仲裁阶段的自述更为可信；故张会胜依据华升水泥公司为其交纳意外团体险及双方曾就受伤事宜协商过来要求确认双方存在劳动关系，证据不足，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回张会胜的诉讼请求。二审中，张会胜称自己需要遵守华升水泥公司的相关制度提供劳动，如上下班时间、戴安全帽等。华升水泥公司则表示，其仅与赵某某存在承揽关系，与赵某某雇佣的其他人均不存在管理
摘要
张会胜与江阴市华升水泥制品有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5335号上诉人(一审原告)：张会胜，男，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：朱成俊，安徽金六州律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：江阴市华升水泥制品有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇三房巷村光明路。法定代表人：宋立功，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵敏，该公司法务。上诉人张会胜因与被上诉人江阴市华升水泥制品有限公司（以下简称华升……