确认劳动关系纠纷 （2018）川05民终161号
裁判要旨
本案中，认定双方是否存在劳动关系的争议焦点在于沈留清及其工友以“兄弟班”方式在明鑫公司处从事工作的性质应如何认定。对此，原审法院认为以“兄弟班”方式从事工作不能认定为劳务承包关系，其实质是按完成一定工作量来计算劳动报酬的一种方式。理由是：合法的劳务承包主体应当是依法成立的劳务企业，不是松散的个人集合；劳务承包企业是要追求经济利润，劳动者的工资由劳务承包企业发放；本案中沈留清及其工友不具备劳务承包资格，沈留清及其工友间平均分配劳动报酬，相互间没有利润差；更为重要的是明鑫公司以沈留清及其工友完成的工作量按价支付报酬，即使存在带班头代发工资的情况，也不能否定工资来源于明鑫公司的事实。故沈留清及其工友以“兄弟班”方式在明鑫公司处从事工作应认定为按完成工作量计算劳动报酬的方式，而不能认定为劳务承包法律关系。沈留清在明鑫公司处工作，该工作内容是原告工作业务的组成部分，且从明鑫公司处领取报酬，受明鑫公司的管理，依法应当认定存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：沈留清与泸州明鑫水泥制品有限公司在2016
摘要
泸州明鑫水泥制品有限公司、沈留清确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川05民终161号上诉人（原审原告）泸州明鑫水泥制品有限公司，住所地泸县福集镇商业二街，统一社会信用代码91510521399134069M。法定代表人：何登明，经理。委托诉讼代理人张俊兰，泸县福集法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）沈留清，男，汉族，1957年7月15日生，住四川省泸县。委托诉讼代理人何章富，四川平通律师事务所律师。上诉……