劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02231号

对于年休假王武斌是否已享受，水润销售部主张王武斌年休假已与春节休假一并享受，但并无证据予以证明，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，水润销售部承担举证不能的责任，认定王武斌自连续工作12个月后未享受带薪年休假共计6日。对于双方解除劳动关系的原因，水润销售部认为系双方对于仓库货品丢失发生争议后解除劳动关系，但其并无充分证据证明系王武斌原因导致其仓库物品丢失，且水润销售部确未为王武斌缴纳社会保险，故认定王武斌以水润销售部未为其缴纳社会保险为由单方要求解除劳动关系。双方当事人2012年7月建立的劳动关系符合法律规定，应当受到法律保护。水润销售部未依法于2012年8月前与王武斌签订书面劳动合同，故应向王武斌每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同支付二倍工资差额系对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动报酬，应受到申请仲裁时效的限制，王武斌要求水润销售部支付2012年8月至2014年4月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，依法不予支持。对于2014年4月12日至2014年10月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请

对于年休假王武斌是否已享受，水润销售部主张王武斌年休假已与春节休假一并享受，但并无证据予以证明，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，水润销售部承担举证不能的责任，认定王武斌自连续工作12个月后未享受带薪年休假共计6日。对于双方解除劳动关系的原因，水润销售部认为系双方对于仓库货品丢失发生争议后解除劳动关系，但其并无充分证据证明系王武斌原因导致其仓库物品丢失，且水润销售部确未为王武斌缴纳社会保险，故认定王武斌以水润销售部未为其缴纳社会保险为由单方要求解除劳动关系。双方当事人2012年7月建立的劳动关系符合法律规定，应当受到法律保护。水润销售部未依法于201

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02231号上诉人（原审被告暨原告）：武汉市汉阳区水润松研按摩器材销售部。住所地：湖北省武汉市汉阳区七里晴川***栋*单元***室。经营者姓名：丁泽宇，男，汉族，1988年1月6日出生，户籍地河北省定兴县姚村乡辛木村***号，公民身份号码1306261988********。委托代理人：向永红，湖北华平律师事务所律师。特别授权……