确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第2542号

李吉林系由严某招用在康泰公司从事装卸工作，其与康泰公司有无劳动关系。是由严某的身份决定，如严某系康泰公司职工，其招用李吉林为康泰公司提供劳动的行为，系康泰公司的职务行为。本案中虽然2013年5月康泰公司与严某签订了装卸任务外包协议，但从2013年至2014年的工资表、考勤表以及康泰公司为严某缴纳社会保险可以看出康泰公司与严某之间存在劳动关系，双方的装卸协议至少在2013年12月1日后不再实际履行。综上，严某招用李吉林的行为系履行康泰公司的职务行为，李吉林与康泰公司存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定。原审法院判决：康泰公司与李吉林存在劳动关系。原审案件受理费10元，免收。宣判后，上诉人康泰公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院认定事实错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）的规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位

李吉林系由严某招用在康泰公司从事装卸工作，其与康泰公司有无劳动关系。是由严某的身份决定，如严某系康泰公司职工，其招用李吉林为康泰公司提供劳动的行为，系康泰公司的职务行为。本案中虽然2013年5月康泰公司与严某签订了装卸任务外包协议，但从2013年至2014年的工资表、考勤表以及康泰公司为严某缴纳社会保险可以看出康泰公司与严某之间存在劳动关系，双方的装卸协议至少在2013年12月1日后不再实际履行。综上，严某招用李吉林的行为系履行康泰公司的职务行为，李吉林与康泰公司存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定。原审法院判决：康泰公司与李吉林存在劳动关系。原审案件受理费10元，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2542号上诉人（原审原告）南京康泰物流有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济开发区水阁路水长街27号。法定代表人张怀云，该公司总经理。委托代理人曹平，男，该公司副总。委托代理人黄强业，江苏天晖律师事务律师。被上诉人（原审被告）李吉林，男，汉族，1961年4月26日生。委托代理人朱赫，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人南京康泰物流……