保安服务合同纠纷 （2019）粤03民终25773号

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付相应的加班工资；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年12月1日至2018年12月23日工资；三、上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张对于被上诉人的加班事实已尽到举证义务，已足额支付被上诉人的加班工资，故无需支付被上诉人加班工资差额。本院认为，上诉人提交2016年12月至2018年11月的考勤表，该考勤表仅有出勤天数，没有超时加班天数。而被上诉人提交的加班明细表以及伙补考勤表，已相互印证被上诉人存在加班事实，且上述表格均有上诉人员工黄某的签名确认。被上诉人已就自身加班的事实承担相应的举证责任，上诉人提供的证据不足以反驳被上诉人主张的事实，因此，本院对于被上诉人主张的加班天数予以采信。一审根据被上诉人的加班天数以及上诉人已支付的加班工资，核算上诉人应向被上诉人支付2016年12月1日至2018年11月30日期间的加班工资差额22077.8元正确，本院予以维持。关于争议焦点二，上诉人主张已提交《员工自离申报表》作为出勤证据。本院认为，依照《深圳市员工工资支

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付相应的加班工资；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年12月1日至2018年12月23日工资；三、上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张对于被上诉人的加班事实已尽到举证义务，已足额支付被上诉人的加班工资，故无需支付被上诉人加班工资差额。本院认为，上诉人提交2016年12月至2018年11月的考勤表，该考勤表仅有出勤天数，没有超时加班天数。而被上诉人提交的加班明细表以及伙补考勤表，已相互印证被上诉人存在加班事实，且上述表格均有上诉人员工黄某的签名确认。被上诉人已就

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25773号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所），统一社会信用代码91440300192483069Q。法定代表人：任晓伟，总经理。委托诉讼代理人：林洁，女，1985年10月18日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，该公司职员。委托诉讼代理人：黄灏……