追索劳动报酬纠纷 （2018）津02民终3754号
裁判要旨
关于工资差额问题，华胜公司向温奇连提出调整岗位，合同中约定岗位为技术类岗位，华胜公司可以依据合同调整岗位，温奇连不同意调整岗位后，华胜公司通知其待岗，温奇连并未提供劳动，故华胜公司可按照天津市最低工资标准发放工资。然根据生效[2017]第0581号仲裁裁决，华胜公司应当安排温奇连上岗工作，故此后温奇连未能正常提供劳动是因华胜公司单方原因导致，华胜公司应当支付温奇连该期间所导致的工资损失。前述工资损失的计算标准可参照温奇连工资标准来确定。现有证据能够证实温奇连个人工资标准为5000元/月，则华胜公司还应向温奇连支付工资差额7819.5元。关于防暑降温费，该费用属于用人单位应当向劳动者支付工资之外的福利内容，温奇连未在岗并非其单方原因，故华胜公司仍应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“一、天津华胜建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付温奇连2017年8月至2017年11月期间工资差额7819.5元；二、天津华胜建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付温奇连2017年8月至2017年9月防暑降温费316
摘要
天津华胜建设工程有限公司、温奇连追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3754号上诉人（原审原告）：天津华胜建设工程有限公司，住所地天津开发区黄海路98号一区B座一门501。法定代表人：洪树华，总经理。委托诉讼代理人：孙世宇，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：温奇连，女，1983年11月16日出生，汉族，住所地天津市滨海新区。上诉人天津华胜建设工程有限公司（以下简称华胜公司）因与被上诉人温奇连追索劳动……