确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终408号

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，辉华服装店的经营者于淑群与苏州盛名吉成百货有限公司签订了临时合约书，约定辉华服装店在SM吴中店设柜经营兰倩儿女装，营业员2人，由于淑群自派，营业员工资由于淑群自发。现苏州盛名吉成百货有限公司、陈某、金某均证明朱美芳在SM吴中店的兰倩儿女装柜台工作，故可认定美芳系辉华服装店招聘的员工。辉华服装店亦认可了兰倩儿是其经营的品牌，现辉华服装店认为其招聘的营业员是其亲属，但未提供任何证据，故原审法院对辉华服装店所称营业员是亲属的意见不予采信。据此，原审法院确认辉华服装店、朱美芳之间自2014年4月4日起存在劳动关系。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：吴中经济开发区越溪辉华服装店与朱美芳自2014年4月4日起存在劳动关系。案件受理费减半收取计人民币5元，由吴中经济开发区越溪辉华服装店负担。上诉人辉华服装店不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人并非上诉人招聘入职，原审认定被上诉人系上诉人招聘与事实

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，辉华服装店的经营者于淑群与苏州盛名吉成百货有限公司签订了临时合约书，约定辉华服装店在SM吴中店设柜经营兰倩儿女装，营业员2人，由于淑群自派，营业员工资由于淑群自发。现苏州盛名吉成百货有限公司、陈某、金某均证明朱美芳在SM吴中店的兰倩儿女装柜台工作，故可认定美芳系辉华服装店招聘的员工。辉华服装店亦认可了兰倩儿是其经营的品牌，现辉华服装店认为其招聘的营业员是其亲属，但未提供任何证据，故原审法院对辉华服装店所称营业员是亲属的意见不予采信。据此，原审法院确认辉华服装店、朱美芳之间自

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终408号上诉人（原审原告）吴中经济开发区越溪辉华服装店，住所地苏州市吴中区吴中经济开发区越溪街道吴中大道****号**幢*楼****号。负责人于淑群。委托代理人岳延彬，江苏孙吴律师事务所律师。委托代理人邢志华，江苏孙吴律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）朱美芳。委托代理人吴贵学，上海观致律师事务所律师。上诉人吴中经济开发区越溪……