劳动争议 （2017）苏07民终2553号

秦文军于2010年6月入职通威公司，并与通威公司签订有劳动合同，双方之间成立劳动关系，其间的劳动合同合法有效，双方均应遵照执行。秦文军在通威公司工作期间，因不服从通威公司的工作安排，受到通威公司处罚，秦文军仍不服从并与通威公司管理人员发生纠纷，且拒绝通威公司安排的工作，故通威公司通知秦文军解除其间劳动合同，并通知工会，程序合法，而法律规定，因劳动者的主观过错与其解除劳动关系的，不符合支付经济补偿的任一情形，故对秦文军要求通威公司支付非法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。对秦文军主张的加班工资，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。秦文军提供的证人及秦文军本人均称在旺季有加班的事实，但同时也认可其工资是按照基本工资加工作量发放，即使秦文军平时存在加班事实，通威公司也已经按照秦文军加班的工作成果向其发放了工资；对秦文军主张的休息日与法定假日的工资，秦文军及其提供的证人均证明没有休息，通威公司也认可是按班长提供的工作量发放工资，但在本案审理期间，通威公司没有提供秦文军每天的工作量，因为从秦文军每天的工作量即可推定得知秦文军上班时间，通威公司应提供而未提供相

秦文军于2010年6月入职通威公司，并与通威公司签订有劳动合同，双方之间成立劳动关系，其间的劳动合同合法有效，双方均应遵照执行。秦文军在通威公司工作期间，因不服从通威公司的工作安排，受到通威公司处罚，秦文军仍不服从并与通威公司管理人员发生纠纷，且拒绝通威公司安排的工作，故通威公司通知秦文军解除其间劳动合同，并通知工会，程序合法，而法律规定，因劳动者的主观过错与其解除劳动关系的，不符合支付经济补偿的任一情形，故对秦文军要求通威公司支付非法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。对秦文军主张的加班工资，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。秦文军提供的证人及秦文军本人

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2553号上诉人（原审被告）：连云港通威饲料有限公司，住所地在连云港市连云区板桥工业园。法定代表人：皮大权，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪善发，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦文军，男，1970年4月17日生，汉族，住连云港经济技术开发区。上诉人连云港通威饲料有限公司（以下简称通威公司）因与被上诉人秦文军劳动争议纠……