劳动争议 （2019）津0103民初6383号

本案争议焦点在于原告主张继续履行与被告之间的劳动合同是否具有合理依据。 本案中，被告以原告旷工为由解除双方之间的劳动关系，原告对此不予认可。 根据双方提交的证据显示，原告系因怀孕身体不适请假休息，并有时间连续的诊断证明书予以佐证。 至于被告称原告请假未按被告规定办理手续，检查诊断的天津市滨海新区大港医院不属于三甲医院，据此原告属于严重违反被告劳动纪律的主张，欠缺合理依据，本院不予支持。 因此，被告辞退原告的理由欠缺合理性，原告要求继续履行双方之间劳动关系的请求应予支持。 至于原告主张的2018年12月1日至2019年3月4日期间的工资5547元，根据原告的工资标准，参照病假工资的相关规定，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津市玖美恒泰科技有限公司继续履行与原告李若熙之间的劳动合同；二、自本判决生效之日起5日内，被告天津市玖美恒泰科技有限公司支付原告李若熙2018年12月1日至2019年3月4日期间的工资554

李若熙与天津市玖美恒泰科技有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初6383号原告：李若熙，女，1989年2月14日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。 委托诉讼代理人：高竹茹，天津双盈律师事务所律师。 被告：天津市玖美恒泰科技有限公司，住所地天津市河**怒江道北侧创智东园**楼**。 统一社会信用代码911201040865567892法定代表人：李峰，总经理。 原告李若熙与被告天津市玖美恒泰科技……