确认劳动关系纠纷 （2016）陕09民终693号

从紫逸公司提交的仲裁时认定为“考勤记录”的记录来看，何成武姓名处均被表述为“房东弟”，双方当事人之间就人事管理上体现出很大的自主性，何成武并未纳入紫逸公司职工管理范围；双方的陈述和何成武所出具的领条可证实紫逸公司聘用何成武主要从事沙场周边杂草杂木的清理，对劳动报酬的确定是平等自由协商的；何成武干一天计酬一天，何成武可自行决定休息时间，工作中何成武并不存在遵从紫逸公司的各项规章制度的限制约束，双方属平等主体而非隶属关系。何成武虽为紫逸公司从事沙场周边杂草杂木的清理等工作，但与紫逸公司所从事的清理河道、采砂经营并无直接的联系，更不是紫逸公司采砂清理河道工作的组成部分；何成武所从事的杂项工作是以完成某一任务为目的即时工作，不具有长期、持续、稳定的特点。综上，紫逸公司、何成武之间不具备劳动关系的特征。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定，判决：确认紫逸公司与何成武不存在劳动关系。案件受理费100元，由何成武负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当

从紫逸公司提交的仲裁时认定为“考勤记录”的记录来看，何成武姓名处均被表述为“房东弟”，双方当事人之间就人事管理上体现出很大的自主性，何成武并未纳入紫逸公司职工管理范围；双方的陈述和何成武所出具的领条可证实紫逸公司聘用何成武主要从事沙场周边杂草杂木的清理，对劳动报酬的确定是平等自由协商的；何成武干一天计酬一天，何成武可自行决定休息时间，工作中何成武并不存在遵从紫逸公司的各项规章制度的限制约束，双方属平等主体而非隶属关系。何成武虽为紫逸公司从事沙场周边杂草杂木的清理等工作，但与紫逸公司所从事的清理河道、采砂经营并无直接的联系，更不是紫逸公司采砂清理河道工作的组成部分；何成武所从事的杂项工作是以完成

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕09民终693号上诉人（原审被告）：何成武，男，1974年4月12日出生，汉族，住石泉县城关镇。委托诉讼代理人：尹立波，陕西奇声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西安康紫逸商贸有限公司,住所：安康市汉滨区关庙镇。法定代表人：周建新，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹汉军，陕西奇声律师事务所律师。上诉人何成武因与被上诉人陕西安康紫逸商贸有限……