劳动争议 （2018）苏06民终1368号
裁判要旨
职工被认定为工伤的，用人单位及工伤保险基金应依法赔偿职工工伤保险待遇。用人单位未为职工办理工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。本案中，冒福平在下班途中发生交通事故，经交通巡逻警察大队作出事故认定，冒福平无事故责任，经工伤行政管理机关认定为工伤，后又经行政诉讼判决确认。江苏省高级人民法院苏高法审委[2009]8号“关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见”规定：对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生费用。冒福平的交通事故虽已作出责任认定，但本起事故系逃逸事故，目前尚未侦破，冒福平在事故中未能得到任何赔偿，冒福平有权在法律规定的范围内享受工伤保险待遇。金泰来公司作为用人单位明知冒福平冒福平工作时已超过法定退休年龄，且冒福平未参加社会保险，不享受基本养老保险待遇，双方建立的用工关系符合劳动关系特征，可按劳动关系特殊情形处理，基于工伤保险关系冒福平受伤被认定为工伤，主张的一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护
摘要
南通市金泰来生物工程有限公司与冒福平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1368号上诉人（原审被告）：南通市金泰来生物工程有限公司，住所地如皋市。法定代表人：王静，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘小庆，江苏绘园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冒福平，女，1956年11月7日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：陈建，如皋皋城法律服务所法律工作者。上诉人南通市金泰来生物工程有限公司（以下简称金泰来公司……