确认劳动关系纠纷 （2017）辽02民终8250号

本案争议的焦点问题有二：一、原告起诉主体是否适格；二、原、被告之间法律关系的认定。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定”丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其制定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”本案中，劳动者陈淑艳死亡后，原告作为其配偶主张劳动关系，并不违反法律规定。本案系确认劳动关系纠纷，并不涉及死者财产权益的分配，故原告可以作为本案的适格主体参加诉讼。关于第二个焦点问题。首先，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条规定”国家法定的企业职工退休年龄时：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案中，原、被告均认可陈淑艳自2016年2月19日始到被告处工作，用工之初，陈淑艳已年满52周岁。由于陈淑艳系农村户口，按照前述劳社部发[1999]8号文件规定，其已经达到国家法定的退休年龄。虽然原告主张依据《劳动和社会保障部办公厅关于劳务协议或劳务派遣协议可作为农民工职业培训补贴资金拨付依

本案争议的焦点问题有二：一、原告起诉主体是否适格；二、原、被告之间法律关系的认定。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定”丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其制定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”本案中，劳动者陈淑艳死亡后，原告作为其配偶主张劳动关系，并不违反法律规定。本案系确认劳动关系纠纷，并不涉及死者财产权益的分配，故原告可以作为本案的适格主体参加诉讼。关于第二个焦点问题。首先，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8250号上诉人（原审原告）：周兆君。委托诉讼代理人：张雪萍，辽宁千江律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连馨达物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区锦绣路47-1-2-217室。法定代表人：尚尔君，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴士江，系辽宁……