（2018）鄂01行终595号

被上诉人超过送达期限，属于行政行为程序轻微违法。上诉人认为，被上诉人超过送达期限，属于超期执法行为，属于一般违法，不属于轻微违法，依据《行政诉讼法》第七十条第（三）项规定，应该予以撤销。故上诉请求：1、撤销武汉市江汉区人民法院（2018）鄂0103行初3号行政判决书，发回重审或依法改判撤销被上诉人作出的武人社工险决字（2016）第5664号《认定工伤决定书》。2、判令被上诉人承担一审、二审诉讼费。本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，被上诉人市人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出被诉认定工伤决定的法定职权。上诉人与原审第三人的劳动关系已经生效的法律文书予以确认，被上诉人据此作出的认定工伤决定并无不当。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第九十六条第（二）项之规定，通知、送达等程序轻微违法且对当事人依法享有的听证、陈述、申辩等重要程序性权利不产生实质性损害的，属于行政诉讼法第七十四条第一款第二项规定的“程序轻微违法”。本案中，被上诉人作出认定工伤决定后，超过了法定送达期限，但未对上诉人的权利产生实质性损害，一

武汉市长江鼓风机制造有限公司、武汉市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

湖北省武汉市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂01行终595号上诉人（原审原告）武汉市长江鼓风机制造有限公司，住所地武汉市硚口区长丰乡长丰村特1号。法定代表人余连生，总经理。被上诉人（原审被告）武汉市人力资源和社会保障局，住所地武汉市江岸区金桥大道111号凯旋名苑3栋。法定代表人黄松如，局长。行政机关负责人徐冬先，系该局副局长。委托代理人余楚清，系该局工作人员。委托代理人刘倩，湖北中和信……