确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终7749号

当事人之间虽未签订劳动合同，2015年1月至6月期间汇隆公司也未给陈亚缴纳社保，但陈亚自2015年1月起经汇隆公司招聘后进入凤凰营业厅工作，至2015年9月11日离职，均提供了较为长期、固定的劳动。即使汇隆公司陈述和孙志华于2015年6月解除了承包协议，陈亚也并不存在工作地点及工作内容的改变。汇隆公司辩称其和孙志华之前签订承包合作，但其提供的合作协议中不能肯定孙志华签名的真实性，且提供的其和中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司签订的协议中明确约定汇隆公司不得未经许可私自转包的规定。即使汇隆公司将主营业务承包给孙志华属于规避其用工责任的行为，且孙志华系个人，不具备用工主体资格，并无用人权。故汇隆公司辩称2015年1月至6月期间其和陈亚之前不存在劳动关系的意见一审法院不予采纳。至于陈亚申请仲裁时要求汇隆公司支付的各项费用，其当庭表示服从仲裁裁决结果，也未提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决汇隆公司支付陈亚2015年8、9月工资2008.28元、双倍工资差额14656.4元，共计16664.68元经一审法院核算无误，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条，第

当事人之间虽未签订劳动合同，2015年1月至6月期间汇隆公司也未给陈亚缴纳社保，但陈亚自2015年1月起经汇隆公司招聘后进入凤凰营业厅工作，至2015年9月11日离职，均提供了较为长期、固定的劳动。即使汇隆公司陈述和孙志华于2015年6月解除了承包协议，陈亚也并不存在工作地点及工作内容的改变。汇隆公司辩称其和孙志华之前签订承包合作，但其提供的合作协议中不能肯定孙志华签名的真实性，且提供的其和中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司签订的协议中明确约定汇隆公司不得未经许可私自转包的规定。即使汇隆公司将主营业务承包给孙志华属于规避其用工责任的行为，且孙志华系个人，不具备用工主体资格，并无用人权。故汇

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7749号上诉人(原审原告)：苏州汇隆电子科技有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道东环南路999号2幢2322、2330室。法定代表人：顾珊珊，总经理。委托诉讼代理人：吴文君，江苏正盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡嘉璐，江苏正盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈亚。上诉人苏州汇隆电子科技有限公司（以下简称汇隆公司）与被上……