劳动争议 （2019）皖0304民初1948号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，沈凤利自称其于2017年3月20日上船，2017年10月15日下船离岗，距其提起仲裁的时间（2019年）已超过一年，且沈凤利未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故其申请仲裁时已超过仲裁时效。 因此，沈凤利要求顺康疏浚公司支付其劳动报酬、解除劳动合同经济赔偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资及要求用人单位缴纳社会保险均因超过仲裁时效失去胜诉权，本院依法驳回沈凤利的诉讼请求。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

沈凤利与蚌埠市顺康疏浚工程有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初1948号 原告：沈凤利，男，1963年10月1日出生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：朱刚，安徽卞和律师事务所律师。 被告：蚌埠市顺康疏浚工程有限公司，住所地安徽省蚌埠市高新区天河社区新城口村中心组**，统一社会信用代码91340300MA2MXE8A1X(1-1)。 法定代表人：刘连明，该公司董……