确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终145号

上诉人提出其与织金县水利局之间存在事实上的劳动关系的主张，并不成立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系的认定已作出规定明确，本案中落东河电站为“独立核算，自负盈亏”的集体所有制企业，陈明燕的考勤是由落东河电站负责，工资是在落东河电站领取，织金县水务局仅系落东河电站的上级主管机关，认定该电站职工与织金县水务局之间没有劳动关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。落东河电站作为集体性质的企业，是符合法律规定的用人单位，对县水利局安排到本企业工作的人员进行管理，与之建立劳动关系。上诉人被安排到落东河电站后，工作关系已经到落东河电站。加之，上诉人向人民法院主张其停薪留职的主张，所提交的证据只能证明其申请停薪留职的过程，并未提交已获有关机关批准性书面证据，2004年初洪家渡电站下闸蓄水后，落东河电站被关闭并予以拆除，这是众所周知的事实，2014年3月25日上诉人到被上诉人单位反映要求恢复工作及解决工资待遇。这期间上诉人以其居住在相反方向，并在贵阳打工不知道落东河电站被淹的理由没有事实依据，织金县劳动争议仲裁委员会2014年9月10以仲裁申请超过时效为由作出不予受

上诉人提出其与织金县水利局之间存在事实上的劳动关系的主张，并不成立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系的认定已作出规定明确，本案中落东河电站为“独立核算，自负盈亏”的集体所有制企业，陈明燕的考勤是由落东河电站负责，工资是在落东河电站领取，织金县水务局仅系落东河电站的上级主管机关，认定该电站职工与织金县水务局之间没有劳动关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。落东河电站作为集体性质的企业，是符合法律规定的用人单位，对县水利局安排到本企业工作的人员进行管理，与之建立劳动关系。上诉人被安排到落东河电站后，工作关系已经到落东河电站。加之，上诉人向人民法院主张其停薪留

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终145号上诉人（原审原告）：陈明燕（曾用名陈明艳），男，1960年7月19日生，汉族，农民，住织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：庞远才，男，1952年9月出生，汉族，贵州织金县人，住织金县，公民代理，系原告所属基层组织，织金县牛场镇群裕村村民委员会推荐的公民。被上诉人（原审被告）:织金县水务局。住所地：贵州省毕节市织金县双堰街道双堰……