劳动争议 （2019）苏0791民初382号
裁判要旨
关于原告主张的第1、2项请求确认合同中的保险条款无效及补缴社会保险的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定有关仲裁前置的规定，因原告对第1、2项两项诉讼请求未申请仲裁，不符合仲裁前置程序的规定，故本院对该两项诉讼请求不予处理。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。 《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 即在劳动合同关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力。 劳动者接受用人单位的指挥与管理，向用人单位提供劳动，是劳动者最基本的义务。 诚然，劳动者有权利向用人单位提出调整岗位及休息休假等利益诉求，但应采用协商的方式解决，并且按照用人单位的规章制度办理相应的手续，而不应以消极怠工甚至不出工的方式进行抵制或者对抗。 具体到本案而言，原告于2018年10月16日行直肠息肉APC治疗术，于10月18日出院，出院医嘱为半月内注意休息，避免剧烈运动。
摘要
王某与连云港市花果山索道有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初382号 原告：王某，男，1971年6月21日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：王翠红，江苏连大律师事务所律师。 被告：连云港市花果山索道有限责任公司，住所地连云港市花果山风景区。 法定代表人：廉德明，董事长。 委托诉讼代理人：郭中方、王广凤，江苏田湾律师事务所律师。 原告王某诉被告连云港市花果……