劳动争议 （2017）苏07民终2672号
裁判要旨
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同期限内当事人未按劳动合同的约定或者违反劳动合同法的规定履行劳动合同的，应当承担相应的责任。而劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者赔偿数额。属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任仅限于用人单位的直接经济损失。本案中，昱隆公司基于单志绪违反用人单位规章制度未及时收回货款，要求单志绪承担支付该笔货款的责任，虽双方均认可单志绪存在未让客户在提（送）货单上签名确认的过失，但双方签订的劳动合同中，并未对单志绪的工作内容、工作流程及造成损失后的责任分担进行约定，且公司制度中亦未对未能及时收回货款责任划分及如何承担责任作出相应的规定。而单志绪作为昱隆公司的工作人员，以昱隆公司名义对外出售昱隆公司的货物，对被告的该职务行为昱隆公司应当承担民事责任，同时昱隆公司亦应承担作为企业因管理漏洞而产生的经营风险。且昱隆公司在双方未对损失进行约定情况下，要求单志绪全额支付其39571.7元的货款无合法及合理依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及
摘要
连云港市昱隆食品有限公司与单志绪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2672号上诉人（原审原告）：连云港市昱隆食品有限公司，住所地连云港市海州区幸福路15号苏红公寓B号楼8号门面。法定代表人：赵军，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱晓冬，江苏云港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单志绪，男，1988年4月20日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：孙振政，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人连云……