劳动争议 （2018）鲁01民终8165号
裁判要旨
远方泰通公司对与常永超存在劳动关系的事实予以认可，对常永超的入职时间有异议，但未提交证据予以证实。根据常永超提交的证据，一审法院认定常永超入职时间是2011年10月。2018年2月5日后，因远方泰通公司面临整体拆迁，客观情况发生重大变化，远方泰通公司未能继续正常经营，未再为常永超提供劳动条件，常永超据此要求经济补偿金合法有据，一审法院予以支持。因常永超在远方泰通公司工作6年3个月，因此应该按照6个半月的工资标准支付经济补偿金。远方泰通公司称常永超每年均享受带薪年休假，但未提交证据予以证实，应当承担举证不能的法律责任。根据常永超的工作年限，带薪年休假天数应按5天计算。对于带薪年休假工资及2018年1月1日至2月4日期间的工资，因常永超未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院按照仲裁裁决结果予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告山东远方泰通汽车销售服务有限公司于判决生效之日起10日内支付被告
摘要
山东远方泰通汽车销售服务有限公司与常永超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终8165号上诉人（原审原告）：山东远方泰通汽车销售服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵荣祥,总经理。委托诉讼代理人：刘萍，女，山东远方泰通汽车销售服务有限公司行政经理。委托诉讼代理人：薛鹏久，山东天矩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常永超，男，1990年3月5日出生，汉族，住山西省柳林县。委托诉讼代理人：黄付红，山东融冠律……