劳动争议 （2018）鲁01民终8581号
裁判要旨
泰通公司对与邢学彩存在劳动关系的事实予以认可，对邢学彩的入职时间有异议，但未提交证据予以证实。根据邢学彩提供的银行工资发放明细，一审法院认定邢学彩入职时间为2017年6月。2018年2月5日后，因泰通公司面临整体拆迁，客观情况发生重大变化，泰通公司未能继续正常经营，未再为邢学彩提供劳动条件，邢学彩据此要求经济补偿金合法有据，一审法院予以支持。因邢学彩在泰通公司工作9个月，因此应该按照1个月的工资标准支付经济补偿金，泰通公司应向邢学彩支付经济补偿金为3554.33元（3554.33元×1个月）。根据邢学彩的工作年限，不应支付带薪年休假假工资。关于邢学彩2018年1月1日至2月5日期间的工资，因邢学彩未对仲裁裁决的结果提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院按照仲裁裁决的结果予以支持。故一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告济南泰通汽车销售服务有限公司与被告邢学彩之间的劳动关系于2018年2月5日解除；二、原告济南泰通汽车
摘要
济南泰通汽车销售服务有限公司与邢学彩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终8581号上诉人（原审原告）：济南泰通汽车销售服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵荣祥，法人代表。委托诉讼代理人：刘萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：薛鹏久，山东天矩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢学彩，女，1997年6月13日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。上诉人济南泰通汽车销售……