劳动争议 （2017）赣08民终2031号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2014年2月，被告在原告处从事钨砂开采工作，原、被告自2014年2月起建立劳动关系。原告诉称原、被告之间不存在劳动关系，但江西省吉安市中级人民法院已在2016年5月10日作出了原、被告间存在劳动关系的终审判决，故本院对原告请求判决原、被告不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原、被告之间成立劳动关系。被告在患职业病时依法享受社会保险待遇。按《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条的规定，本案被告被鉴定为四级伤残矽肺病，被告应与原告保留劳动关系，退出工作岗位。原告应支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。原、被告双方未提供证据证明被告工资标准，可以按照2014年吉安市在岗职工月平均工资3506元/月计算一次性伤残补助金及伤残津贴。依据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，尘肺合并感染的停工留薪期为1个月，故被告停工留薪期为1个月。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金73626元（3506元/月×21个月）；自2017年1月起按月支付被告伤残津贴2629.5元（3506元×75%）；支付停工留薪期工资3506元（3506元/月×1个月）。
摘要
江西社后建筑工程有限公司、李跃发劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣08民终2031号上诉人（原审原告）：江西社后建筑工程有限公司，住所地江西省上饶市广丰县鸟林街口。法定代表人：周则敏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘金明，江西南芳(兴国)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李跃发，男，1968年11月22日出生，汉族，江西省兴国县人，住江西省兴国县，委托诉讼代理人：彭志强，安福县法律援助中心法律服务工作……