劳动争议 （2019）豫0902民初1362号

本案系劳动争议纠纷，结合原告起诉状、仲裁申请书及庭审情况，本案争议焦点系：1、原告与被告是否存在劳动关系，如存在劳动关系，如何认定用工之日；2、原告所主张的各项请求是否属于劳动争议审理范围，如属于劳动争议审理范围，是否应得到支持。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等，其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原告诉称，原告于2018年11月22日进入被告工作，12月2日填写入职申请表，在濮阳每月工资2600元，并提交其与被告法定代表人微信记录、值班记录报表予以证明，因其提交的微信记录显示：原告于第二天即2018年11月23日到被告工作，故用工之日应为2018年11月23日，而非11月22日，被告未到庭答辩但提交代理词辩称，原告与被告不存在劳动合同关系，原告是经被

蒋泽圣与濮阳市世纪腾飞机械设备制造有限公司劳动争议一审民事判决书

濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0902民初1362号原告：蒋泽圣，男，汉族，1987年10月27日出生，住濮阳市华龙区。 委托诉讼代理人：陈勇，濮阳市经济技术开发区律政法律服务所法律工作者。 被告：濮阳市世纪腾飞机械设备制造有限公司，住所地：濮阳市锦田路与106国道交叉口东100米路北。 统一社会信用代码：914109007324542199。 法定代表人：徐承韬，该公司经理……