劳动争议 （2019）豫0902民初2880号

本案系劳动争议纠纷，结合原告起诉状、仲裁申请书及庭审情况，本案争议焦点系：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、如存在劳动关系，原告所主张的各项请求是否属于劳动争议审理范围，如属于劳动争议审理范围，是否应得到支持。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等，其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原告诉称，原告于2016年9月开始在被告处工作，约定了基本工资加提成，并提交收入证明、工资及提成截图、工资表予以证明，其中，原告与被告公司会计方红微信截图显示：方红于2018年2月向原告微信转账2018年1月份工资2289元，且方红于2019年7月9日到庭接受法庭询问时对该工资表及微信记录予以认可，并称当月工资下月发，2018年2月份是最后一次给原告发工资，被告虽辩称双方不是

冷俊豪与濮阳市恒达人力资源服务有限公司劳动争议一审民事判决书

濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0902民初2880号原告（被告）：冷俊豪，男，汉族，1987年9月5日出生，住濮阳县。 委托诉讼代理人：刘利民，河南卓诚律师事务所律师。 被告（原告）：濮阳市恒达人力资源服务有限公司，住所地：濮阳市开州路与石化路交叉口南50米路西。 统一社会信用代码：91410902MA3X928B84.法定代表人：王博，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱文……