劳动争议 （2017）苏01民终1138号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，劳动者关于社会保险补缴的主张不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，应属于劳动行政部门的行政职责范畴，因此，对于林春苗要求华邦公司为其补缴社会保险的请求，本案不予理涉。第二，华邦公司在仲裁阶段无正当理由拒不到庭参与仲裁庭审活动，亦不提交答辩状，应依法承担不利法律后果。基于华邦公司的诉讼请求和林春苗要求维持仲裁裁决结果的主张，一审法院仅就裁决事项进行审理认定，超出的请求不再予以理涉。因此本案双方争议焦点在于：1.华邦公司有无违法解除劳动合同及是否需要支付赔偿金；2.2014年12月12日至2015年12月12日期间林春苗是否存在休息日加班；3.2015年11月1日至2015年12月12日期间林春苗的工资数额及应否支付。针对以上争议焦点，一审法院分析如下：1.法律规定，劳动者考勤情况和工资数额的举证责任均由用人单位承担。现林春苗对于仲裁委查明的工资标准、休息日加班事实和2015年11月1日至2015年12月12日期间工资未发放及数额均给予认可，可视为林春苗对上述事实的陈述和自认。华邦公司就此否认上述事实，应当依法举证，但其在本案审理过程

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，劳动者关于社会保险补缴的主张不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，应属于劳动行政部门的行政职责范畴，因此，对于林春苗要求华邦公司为其补缴社会保险的请求，本案不予理涉。第二，华邦公司在仲裁阶段无正当理由拒不到庭参与仲裁庭审活动，亦不提交答辩状，应依法承担不利法律后果。基于华邦公司的诉讼请求和林春苗要求维持仲裁裁决结果的主张，一审法院仅就裁决事项进行审理认定，超出的请求不再予以理涉。因此本案双方争议焦点在于：1.华邦公司有无违法解除劳动合同及是否需要支付赔偿金；2.2014年12月12日至2015年12月12日期间林春苗是否存在休息日加班；3

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1138号上诉人（原审原告）：南京华邦通用电气有限公司，住所地南京市秦淮区太平南路459号。法定代表人：高建敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑丹茹，江苏众贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林春苗，女，1973年5月19日出生，汉族，住南京市秦淮区。上诉人南京华邦通用电气有限公司（以下简称华邦公司）因与被上诉人林春苗劳动争议一案……