确认劳动关系纠纷 （2017）粤13民终1012号

原告、被告双方于2016年6月1日签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》中协议解除劳动关系，对此，原告已承认与被告之间属劳动关系；且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告未提供被告的入职登记资料及职工花名册，应承担举证不利的法律后果。被告于2016年5月9日入职原告处工作，2016年6月1日双方协商解除劳动关系，据此认定2016年5月9日至2016年6月1日期间，被告与原告存在劳动关系。原告辩称与被告存在的是承揽合同关系或劳务合同关系，但未向本院提供证据证实，本院不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂与被告周增富于2016年5月9日至6月1日期间存在劳动关系。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系确认劳动关系纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人与被

原告、被告双方于2016年6月1日签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》中协议解除劳动关系，对此，原告已承认与被告之间属劳动关系；且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告未提供被告的入职登记资料及职工花名册，应承担举证不利的法律后果。被告于2016年5月9日入职原告处工作，2016年6月1日双方协商解除劳动关系，据此认定2016年5月9日至2016年6月1日期间，被告与原告存在劳动关系。原告辩称与被告存在的是承揽合同关系或劳务合同关系，但未向本院提供证据证实，本院不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终1012号上诉人（原审原告）：博罗县石湾镇顺发鹏化纤加工厂。住所：博罗县石湾镇黄西村新华村民小组，系个体工商户。负责人：周碎国，男，汉族，1968年11月19日出生，系该厂厂长。委托诉讼代理人：王祥力，系广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李青青，系广东广和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周增富，男，汉族，1……