劳动争议 （2018）苏05民终2640号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据双方当事人提供的证据以及所作陈述，作以下分析认定：第一，捞派公司在2017年4月16日办理了吴雪连社保终止手续，变化原因为个人协商解除合同，但对此海底捞公司、捞派公司并未提供证据证明系吴雪连个人提出解除劳动合同并经双方协商一致。第二，吴雪连与海底捞公司、捞派公司办理了财务工作交接之后，海底捞公司、捞派公司也并未提供与吴雪连财务技能相匹配的工作，海底捞公司、捞派公司所谓曾向吴雪连提供服务员的岗位，也没有得到吴雪连的同意，也与其自身技能不相符。第三，用人单位对于员工具有管理职责，但关于吴雪连的工作邮箱何时注销，办公室的钥匙收走，这些行为的具体实施时间，海底捞公司、捞派公司均表示不清楚。第四，海底捞公司、捞派公司在收到吴雪连于2017年4月24日发出的律师函之后，也并未给吴雪连安排工作岗位。且公司办理社保的终止手续是在劳动者发出律师函之前。综上，用人单位理应按照劳动合同的约定向劳动者提供相应的工作岗位、必要的劳动条件以及应有的劳动报酬，以全面履行其合同基本义务，用人单位如需变更劳动合同也应与劳动者协商

四川海底捞餐饮股份有限公司、苏州捞派餐饮有限公司与吴雪连劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2640号上诉人(原审原告)：四川海底捞餐饮股份有限公司,住所地四川省简阳市雄州大道南段389号旭海时代广场A-4-1-1号。法定代表人：杨利娟，经理。委托诉讼代理人：任志勇，江苏颐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴雪连,女,1989年6月26日出生，汉族，户籍地河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：张军，江苏公大律师事务所律师……