劳动争议 （2018）苏07民终2010号
裁判要旨
1、用人单位与劳动者之间连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同条件的用人单位与劳动者基于自愿原则仍订立固定期限劳动合同的，双方当事人均应按合同的约定履行各自的义务，但劳动者存在过错外，用人单位不得以期限届满为由终止劳动合同。本案王守成入职后，双方先后订立了四次固定期限劳动合同，双方之间已符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。故和海油品在无法律规定的情况下，以王守成工作岗位外包为由，于合同期满后即终止与王守成劳动合同的行为违法。而用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。本案中，和海油品在王守成年满55周岁后，即不再安排王守成从事劳动合同中约定的驾驶员工作，王守成亦在变更后的岗位工作一年多，直至合同届满时。而在和海油品违法终止了王守成的劳动合同后，王守成所从事的工作岗位已由案外人（保安公
摘要
王守成与连云港和海油品运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终2010号上诉人（原审原告）：王守成,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：黄卫党、龚卫明，江苏同科律师事务所律师。被上诉人(原审被告):连云港和海油品运输有限公司,住所地连云港市海州区大成街草湾路。法定代表人：蒋剑民，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈久扬，住连云港市海州区。委托诉讼代理人曹东兵，江苏港通陆桥律师事务所律师。上诉人王守成……