劳动争议 （2017）云01民终1946号

其一，针对双倍工资。加加宁公司提出是因杨高菽的责任导致双方一直未签订书面劳动合同，但加加宁公司并未能就其主张的该项事实提交任何确实有效的证据加以证实，特别是其未能提交证据证实已通知过杨高菽要求签订书面劳动合同，亦或，加加宁公司在知晓杨高菽拒绝与其签订书面劳动合同后，应根据我国《劳动合同法实施条例》第六条关于“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，依法处理其与杨高菽之间的劳动关系，而加加宁公司并未依法规范处理两者间的劳动关系，故加加宁公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。进而，根据我国《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，加加宁公司应向杨高菽支付双倍工资。其二，针对经济补偿。加加宁公司提出杨高菽系个人原因离职，由于加加宁公司并未能就此主张提交任何确实有效的证据加以证实，而本案事实是加加宁公司确未依法为杨高菽缴纳社会保险费，杨高菽据此要求单方解除劳动合同符合我国《劳动合法》第三十八条第三项的规定，加加宁公司则应依法向杨高菽支付经济补偿，故加加

其一，针对双倍工资。加加宁公司提出是因杨高菽的责任导致双方一直未签订书面劳动合同，但加加宁公司并未能就其主张的该项事实提交任何确实有效的证据加以证实，特别是其未能提交证据证实已通知过杨高菽要求签订书面劳动合同，亦或，加加宁公司在知晓杨高菽拒绝与其签订书面劳动合同后，应根据我国《劳动合同法实施条例》第六条关于“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，依法处理其与杨高菽之间的劳动关系，而加加宁公司并未依法规范处理两者间的劳动关系，故加加宁公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。进而，根据我国《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1946号上诉人（原审被告、原告）：昆明加加宁生物制品有限司，住所：云南省昆明市高新技术开发区黄土坡普吉路***号。法定代表人：汪伯良，总经理。委托代理人：黄崇正，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告、被告）:杨高菽，女，1978年10月26日出生，汉族，昆明市东川区人，住云南省昆明市东川区，委托代理人：何建，云南……