劳动争议 （2016）黑05民终586号

原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告曲丹仍在原告处工作，应视为一个新劳动合同的开始，但原告并未就新的劳动关系依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定签订书面劳动合同，因此以原条件继续履行劳动合同只能视为原、被告劳动关系的延续，但不能视为双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告曲丹支付从2015年4月20日至2015年10月9日期间的双倍工资差额17316.42元（1107.81元+2994.77元+3026.08元+2985.28元+3219.81元+3081.94元+900.73元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决：原告同方节能（友谊）热力有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曲丹双倍工资差额17316.42元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告同方节能（友谊）热力有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经二审审理确认一审查明的事实。本院认为，劳动合同的

原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告曲丹仍在原告处工作，应视为一个新劳动合同的开始，但原告并未就新的劳动关系依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定签订书面劳动合同，因此以原条件继续履行劳动合同只能视为原、被告劳动关系的延续，但不能视为双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告曲丹支付从2015年4月20日至2015年10月9日期间的双倍工资差额17316.42元（1107.81元+2994.77元+3026.08元+2985.28元+3

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑05民终586号上诉人（原审原告）：同方节能（友谊）热力有限公司。法定代表人；李国强，董事长委托代理人：陈敏，男。被上诉人（原审被告）：曲丹，女。上诉人同方节能（友谊）热力有限公司（以下简称同方公司）因与被上诉人曲丹劳动争议纠纷一案，不服友谊县人民法院（2016）黑0522民初139号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……