经济补偿金纠纷 （2018）鲁02民终8445号

用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方解除劳动关系，应当有事实和法律依据。本案中，福安伯公司于2015年12月1日停业放假，于2016年3月1日召开员工大会对人员进行分流，福安伯公司未提交证据证实已经通知宫晓令上班，并于2016年3月1日当日以宫晓令无故旷工连续三日以上为由与其解除劳动合同，福安伯公司解除劳动合同行为与其员工手册中的相关规定不符，同时其在《解除/终止劳动合同报告书》载明宫晓令系个人申请解除劳动合同与事实不符。综上，足以认定福安伯公司违法解除与宫晓令之间的劳动关系，宫晓令据此要求福安伯公司支付经济补偿10000元的请求，理由正当，且未超过法律规定的标准，一审法院予以支持。关于宫晓令要求福安伯公司支付其2016年4月至2017年7月之间的生活费16800元，因双方的劳动关系已经自2016年3月1日解除，且宫晓令没有再回公司提供劳动，对宫晓令该项诉讼请求，一审法院不予支持。福安伯公司对仲裁裁决支付宫晓令的防暑降温费760元、带薪年休假工资1200元，未向一审法院提起诉讼，应视为对该二项请求的认可，一审法院予以确认。关于宫晓令要求福安伯公司为其补缴

用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方解除劳动关系，应当有事实和法律依据。本案中，福安伯公司于2015年12月1日停业放假，于2016年3月1日召开员工大会对人员进行分流，福安伯公司未提交证据证实已经通知宫晓令上班，并于2016年3月1日当日以宫晓令无故旷工连续三日以上为由与其解除劳动合同，福安伯公司解除劳动合同行为与其员工手册中的相关规定不符，同时其在《解除/终止劳动合同报告书》载明宫晓令系个人申请解除劳动合同与事实不符。综上，足以认定福安伯公司违法解除与宫晓令之间的劳动关系，宫晓令据此要求福安伯公司支付经济补偿10000元的请求，理由正当，且未超过法律规定的标

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终8445号 上诉人（原审被告）：青岛福安伯环保能源有限公司 法定代表人：郑平安，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王金燕，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：宫晓令，女 委托诉讼代理人：孙涛，山东益强律师事务所律师。 上诉人青岛福安伯环保能源有限公司（以下简称福安伯公司）因与被上诉人宫晓令经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民……