确认劳动关系纠纷 （2015）渝二中法民终字第00922号

被告阳北公司系依法成立的有限公司，具有合法的用工主体资格，原告周利荣作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但双方均认可原告自2012年5月到被告处务工，且被告于2012年5月7日为原告申办了工伤保险，被告为原告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，结合本案查明的案件事实，可以认定原被告之间自2012年5月7日起即建立了事实上的劳动关系。被告辩称原告在2012年7月后就再未上班，双方不再存在劳动关系，但被告给原告申办的工伤保险一直到2012年11月20日才暂停参保，参保期间双方劳动关系仍然存在。故原告要求确认自2012年5月7日起与被告存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。被告还抗辩原告的请求超过了仲裁时效，因本案系劳动关系确认之诉，并非给付之诉，不存在时效问题，故被告该抗辩意见该院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条

被告阳北公司系依法成立的有限公司，具有合法的用工主体资格，原告周利荣作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但双方均认可原告自2012年5月到被告处务工，且被告于2012年5月7日为原告申办了工伤保险，被告为原告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，结合本案查明的案件事实，可以认定原被告之间自2012年5月7日起即建立了事实上的劳动关系。被告辩称原告在2012年7月后就再未上班，双方不再存在劳动关系，但被告给原告申办的工伤保险一直到2012年

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00922号上诉人（原审被告）重庆阳北煤炭资源开发有限公司。法定代表人王和兵。委托代理人谢先玖，重庆市奉节县弘正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）周利荣，男，1968年11月6日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托代理人甘鹏，重庆市奉节县平皋法律服务所法律工作者。上诉人重庆阳北煤炭资源开发有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服奉……