劳动争议 （2014）浙杭民终字第81号

根据我国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动合同法第三十条又规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，文晔公司未支付丰亚2013年5月份工资的事实存在，庭审中，丰亚对该部分工资在文晔公司代扣个人承担的社会保险部分后为3946元并无异议。故对丰亚要求文晔公司支付2013年5月份工资3946元的诉讼请求予以支持。关于文晔公司与丰亚解除劳动合同的行为是否违法的问题。文晔公司主张丰亚在工作期间存在为义惠公司、昆山公司提供兼职、要求客户取消与文晔公司及关联公司业务等违规操作，必须承担相应的举证责任，但其仅依据存放在丰亚工作电脑中的几份合同、自制提成表及客户投诉邮件，即推定丰亚存在兼职等违规行为，依据不足。庭审中，丰亚对该部分资料存放于工作电脑所作的原因陈述，亦基本符合日常经验法则。文晔公司在未能进一步清晰、巩固证据的情况下，直接解除与丰亚的劳动合同，不符合我国劳动合同法规定的可予解除或终止劳动合同的情形，属于违法解除。故丰亚要求文晔公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，理由正当，符

根据我国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动合同法第三十条又规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，文晔公司未支付丰亚2013年5月份工资的事实存在，庭审中，丰亚对该部分工资在文晔公司代扣个人承担的社会保险部分后为3946元并无异议。故对丰亚要求文晔公司支付2013年5月份工资3946元的诉讼请求予以支持。关于文晔公司与丰亚解除劳动合同的行为是否违法的问题。文晔公司主张丰亚在工作期间存在为义惠公司、昆山公司提供兼职、要求客户取消与文晔公司及关联公司业务等违规操作，必须承担相应的举证责

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第81号上诉人（原审被告）：文晔领科商贸（上海）有限公司杭州分公司。负责人：许雯婷。委托代理人：薛丽丽、董婷。被上诉人（原审原告）：丰亚。委托代理人：苏雷鸣。上诉人文晔领科商贸（上海）有限公司杭州分公司（以下简称文晔公司）因与被上诉人丰亚劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1871号民事判决，向本院提出上……