保安服务合同纠纷 （2021）辽01民终12669号

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年7月离职，于2020年12月申请仲裁，已超过仲裁时效，故对原告各项诉请，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回原告王续武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，双方当事人对一审查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，双方当事人于2018年7月解除劳动关系，但上诉人直至2020年11月才申请劳动仲裁，其申请劳动仲裁时已经超过一年时间。二审中，上诉人虽提交证人证言欲证明其诉讼请求未超过仲裁时效，但经法庭询问证人何某陈述“不清楚上诉人让其出庭证明什么问题”、“没有陪同上诉人去单位找过保险的事”；证人宋某陈述曾陪同上诉人找过单位，但没有陪同进楼，并不清楚上诉人“找的谁怎么说的”，上述证人证言不能证明待证事实，且

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年7月离职，于2020年12月申请仲裁，已超过仲裁时效，故对原告各项诉请，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回原告王续武的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，双方当事人对一审查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12669号上诉人（原审原告）：王续武，男，1967年8月4日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁保全保安服务有限公司，住所地沈阳市大东区白塔路156号。法定代表人：刘宝全，该公司副总经理。委托诉讼代理人：李立玲，女，该公司员工。上诉人王续武因与被上诉人辽宁保全保安服务有……