劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏07行终189号

胡永环与景余锅炉公司之间虽然没有签订劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，遂判决确认胡永环与景余锅炉公司之间存在劳动关系。景余锅炉公司向连云港市中级人民法院提起上诉，连云港市中级人民法院于2018年12月18日作出（2018)苏07民终4318号民事判决书，判决驳回景余锅炉公司的上诉，维持原判。 原审法院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告灌云人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤认定工作，根据胡永环的申请，有权对其所受伤害是否为工伤作出认定。本案中，灌云人社局在受理胡永环的工伤认定申请至灌云人社局作出并送达工伤认定决定书，符合法定程序，且景余锅炉公司及胡永环对被告的工伤认定程序均无异议，依法予以确认。灌云人社局经审核胡永环及景余锅炉公司提交的证据，认定胡永环与景余锅炉公司之间存在劳动关系，胡永环系在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的事实清楚，上述事实有胡永环自述、灌云县人民法院作出的（2018)苏0723民初4765号民事判决书和连云港市中级人民法院作出的（2018)苏07民终4318号民事判决书、证人李某,4的证言、景余锅炉公司的法定代表人陈景余与胡

胡永环与景余锅炉公司之间虽然没有签订劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，遂判决确认胡永环与景余锅炉公司之间存在劳动关系。景余锅炉公司向连云港市中级人民法院提起上诉，连云港市中级人民法院于2018年12月18日作出（2018)苏07民终4318号民事判决书，判决驳回景余锅炉公司的上诉，维持原判。 原审法院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告灌云人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤认定工作，根据胡永环的申请，有权对其所受伤害是否为工伤作出认定。本案中，灌云人社局在受理胡永环的工伤认定申请至灌云人社局作出并送达工伤认定决定书，符合法定程序，且景余锅炉公司及胡永环对被告的工

江苏省连云港市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏07行终189号 上诉人(原审原告):灌云景余锅炉制造有限公司，住所地江苏省灌云县伊山镇菜西路**。 法定代表人陈景余，该公司总经理。 委托诉讼代理人焦庆松，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：灌云县人力资源和社会保障局，，住所地江苏省灌云县伊山镇小鸭河路** 法定代表人焦加成，该局局长。 出庭行政机关负责人武亚东,……