劳动合同纠纷 （2018）辽0202民初115号

合法的劳动关系受法律保护。 冷风与大连金满海国际船务代理有限公司解除劳动关系后，在重庆市海运有限责任公司工作满一年，双方未签订书面的劳动合同，应视为已订立无固定期限的劳动合同，重庆市海运有限责任公司未向冷风出具有效的解除劳动合同证明书，且称系冷风意愿中断就业，与事实不符，属违法解除劳动合同，应支付欠付违法解除劳动合同经济补偿金15948.6元；重庆市海运有限责任公司应向冷风支付2012年1月-4月绩效工资人民币2万元及2012年6月工资人民币23124元；因带薪年休假系福利待遇，其请求受一年申请仲裁时效期间的限制，但《职工带薪年休假条例》规定用人单位可跨年度安排，故在合同履行期间，仲裁时效起算时间应自第二年1月1日开始计算。 冷风2012年6月30日离职，2012年12月25日申请仲裁，故2010年、2011年年休假工资均在仲裁时效内。 2010年未休年休假工资19710元（657元×15天×200%），该工资发生冷风在职大连金满海国际船务代理有限公司期间，故由重庆市海运有限责任公司和大连远洋公司各承担70%、30%，即13797元、5913元。 2011年未休年休假工资由重庆市海运有

冷风与太仓港集装箱海运有限公司、大连远洋船务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0202民初115号原告（被告）冷风，男，1966年4月22日出生，汉族，住大连市中山区。 委托诉讼代理人邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。 被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司，住所地太仓市上海东路**五洋国际商贸大厦**。 法定代表人晁阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人张思强，重庆百君律师事务所律师。 被告大连远洋船务有限公司，住，住所……