劳动合同纠纷 （2019）辽0202民初9767号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 本案中，关于原告主张因被告在从事报关、报检工作时，严重不负责任，导致海关、商检部门拒绝受理其所代理的报关、报检工作，严重影响了原告货运的正常通关及公司声誉，因此对被告调岗降薪，但原告未能提交充分证据予以证实，应承担举证不能的后果，故本院认为原告应当向被告支付2019年5月的工资差额1290元（3600元－2310元）。 关于带薪年休假工资问题，因带薪年休假工资作为福利待遇，应当受到一年仲裁时效限制；因原告认可被告2018年未享受带薪年休假5天，2019年未享受带薪年休假2天，故本院认为原告应当向被告支付2018年、2019年带薪年休假工资3695.40元［5741.07元／月÷21.75天×200％（5天＋2天）］；在2018年之前的带薪年休假工资，已超过仲裁时效。 关于支付经济补偿金的问题，因原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情形，被告以此为由向原告提出解除劳动合同，符合法律规定，原告应当即时解除与被告的劳动关系，并依法向被告支付经济补偿金48799.1元（5741.07元×8.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和

大连世诚国际货运代理有限公司与丛晨义劳动合同纠纷一审民事判决书

大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初9767号原告：大连世诚国际货运代理有限公司，住所地大连市中山区鲁迅路38号2单元17层1号。 法定代表人：李熙诚，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张洪羽，系辽宁卓政（大连）律师事务所律师。 被告：丛晨义，男，1988年9月16日出生，汉族，住大连市中山区。 原告大连世诚国际货运代理有限公司诉被告丛晨义劳动合同纠纷一案，本院受理后，……