经济补偿金纠纷 （2015）深中法劳终字第3051号

本案争议焦点在于邹瑞英离职是否构成被迫解除劳动关系。邹瑞英主张离职理由有拖欠加班工资、未休年休假工资、高温补贴、未足额缴纳社保。其中，年休假工资和高温补贴不属于员工被迫解除劳动关系的理由。本案就保安服务公司是否拖欠加班工资及未足额缴纳社保事项进行审查。对此，本院逐一分析如下：关于是否拖欠加班工资，原审经核算，保安服务公司已足额支付邹瑞英2012年7月6日至2014年7月31日的加班工资，邹瑞英未对2012年7月5日之前的加班工资举证证明，原审对2012年7月5日之前的加班工资未予以支持。邹瑞英对此亦未提出上诉，应视为其认可原审判决。综上，保安服务公司不存在未足额支付加班工资的情形。关于补缴社保问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案邹瑞英没有提交证据证明其在主张被迫解除劳动合同前一个月内或者入职时向保安服务公司主张补缴社保的请求，而保安服务公司未在一个月内为其补缴。因此，邹瑞英主张因用人单位未依法缴纳

本案争议焦点在于邹瑞英离职是否构成被迫解除劳动关系。邹瑞英主张离职理由有拖欠加班工资、未休年休假工资、高温补贴、未足额缴纳社保。其中，年休假工资和高温补贴不属于员工被迫解除劳动关系的理由。本案就保安服务公司是否拖欠加班工资及未足额缴纳社保事项进行审查。对此，本院逐一分析如下：关于是否拖欠加班工资，原审经核算，保安服务公司已足额支付邹瑞英2012年7月6日至2014年7月31日的加班工资，邹瑞英未对2012年7月5日之前的加班工资举证证明，原审对2012年7月5日之前的加班工资未予以支持。邹瑞英对此亦未提出上诉，应视为其认可原审判决。综上，保安服务公司不存在未足额支付加班工资的情形。关于补缴社保

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3051号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区保安服务公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人赵明，总经理。委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托代理人刘吉妮，女，汉族，户籍地址广东省深圳市龙岗区，该公司员工。被上诉人（原审原告）邹瑞英，女，汉族，户籍地址四川省荣县。委托代理人蒋金全，男，苗族，户籍地址湖南省洪江市，系邹瑞英同事……