确认劳动关系纠纷 （2015）临民三终字第247号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按劳务关系处理。言外之意，如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系仍应认定为劳动关系。上诉人的亲属张代美于1958年2月10日出生，其于2013年1月到沂南百姓物业公司工作时尚未满55周岁，双方虽未签订书面劳动合同，但张代美与沂南百姓物业公司建立了事实劳动关系。2013年9月1日，沂南百姓物业公司将张代美的关系移交给被上诉人，自此，张代美接受被上诉人的管理，工资由被上诉人发放。可见，张代美在达到法定退休年龄后，沂南百姓物业公司并未给其办理退休手续，张代美并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金；相反，沂南百姓物业公司并未与张代美解除劳动关系，而是将张代美的关系移交给被上诉人沂南县环卫处，由被上诉人继续对张代美进行管理和发放工资，应认定为用人单位与张代美继续劳动权利、义务的意思表示。虽然张代美的关系转移到被上诉人处时张代美已年满55周岁，但其关系的转移并非张代美个人原因导致，而是单

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按劳务关系处理。言外之意，如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系仍应认定为劳动关系。上诉人的亲属张代美于1958年2月10日出生，其于2013年1月到沂南百姓物业公司工作时尚未满55周岁，双方虽未签订书面劳动合同，但张代美与沂南百姓物业公司建立了事实劳动关系。2013年9月1日，沂南百姓物业公司将张代美的关系移交给被上诉人，自此，张代美接受被上诉人的管理，工资由被上诉人发放。可见，张代

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第247号上诉人（原审原告）：聂胜九，居民，（系张代美之夫）。上诉人（原审原告）：聂振江，居民，（系张代美长子）。上诉人（原审原告）：聂振艳，居民，（系张代美长女）。上诉人（原审原告）：聂振英，居民，（系张代美次女）。上诉人（原审原告）：聂振海，居民，（系张代美次子）。上诉人（原审原告）：刘进英，居民，（系张代美之母）。上述六上诉人共……