确认劳动关系纠纷 （2021）吉02民初541号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”现有证据能够证明李志野于1996年7月29日到天河公司工作，李志野提交的《解除（终止）劳动合同证明书》可以证明李志野于2016年12月31日与沱牌公司终止劳动合同，其自1996年7月29日至2016年12月31日期间与沱牌公司建立了长期、稳定、紧密的劳动关系，具有从属性和人身依附性，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”社会保险征缴事宜属于社会保险征缴机构的行政职权范围，不属于人民法院受案范围，李志野关于沱牌公司为其缴纳自1996年7月29日至2016年12月31日期间的社会保险费的诉讼请求，本院不予审理。 综上所述，李志野的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”现有证据能够证明李志野于1996年7月29日到天河公司工作，李志野提交的《解除（终止）劳动合同证明书》可以证明李志野于2016年12月31日与沱牌公司终止劳动合同，其自1996年7月29日至2016年12月31日期间与沱牌公司建立了长期、稳定、紧密的劳动关系，具有从属性和人身依附性，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单

吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民初541号原告：李志野，男，1973年3月3日出生，满族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：赵宏伟，吉林证律律师事务所律师。 被告：吉林沱牌农产品开发有限公司，住所地吉林省吉林市经开区。 诉讼代表人：陈凤兰，该公司破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：刘迎春，女，该公司员工。 原告李志野与被告吉林沱牌农产品开发有限公司（以下简称沱牌……