劳动争议 （2014）锡民终字第1739号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，许烨与振发铝镁公司签订的劳动合同于2013年8月31日届满，因双方在《中华人民共和国劳动合同法》实施后仅签订过1次劳动合同，许烨在振发铝镁公司工作也未满10年，故许烨尚不具备与振发铝镁公司订立无固定期限劳动合同条件，在双方未续订劳动合同情况下，许烨工作至2013年10月31日，振发铝镁公司应当按许烨原劳动报酬标准支付工资，同时支付2013年10月未订立书面劳动合同的二倍工资差额。由于振发铝镁公司于2013年9月13日被法院裁定进入重整程序，其客观上已不可能维持或提高劳动合同约定条件与许烨续订劳动合同，2013年10月31日，双方在口头上就解除劳动合同关系协商一致，许烨也于当日办妥了离职手续，鉴于振发铝镁公司认可应支付许烨经济补偿金70850元，故予以采纳，许烨主张振发铝镁公司违法解除劳动关系缺乏事实根据，不予采信。振发铝镁公司根据许烨工作岗位确定其2012年6月至

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，许烨与振发铝镁公司签订的劳动合同于2013年8月31日届满，因双方在《中华人民共和国劳动合同法》实施后仅签订过1次劳动合同，许烨在振发铝镁公司工作也未满10年，故许烨尚不具备与振发铝镁公司订立无固定期限劳动合同条件，在双方未续订劳动合同情况下，许烨工作至2013年10月31日，振发铝镁公司应当按许烨原劳动报酬标准支付工资，同时支付2013年10月未订立书面劳动合同的二倍工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1739号上诉人（原审原告）许烨。委托代理人程应好，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡振发铝镁科技有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉中四路222号。诉讼代表人吴建峰，该公司管理人负责人。委托代理人谈嵩阳、强晓梦，该公司管理人工作人员。上诉人许烨因与被上诉人无锡振发铝镁科技有限公司（以下简称振发铝镁公司）劳动争议纠……