确认劳动关系纠纷 （2019）浙02民终3915号

二审期间双方当事人争议的焦点是陈声保是否系与案外人存在用工关系，而与裕天公司之间不存在劳动关系。根据裕天公司一审期间提供的《协议》，从其形式和内容看均不能反映该协议是案外人李培强与陈声保所签订。相反根据协议内容和裕天公司持有该协议文本原件的事实，可以推定裕天公司才是该协议的另一方当事人。即与陈声保之间存在直接用工关系的是裕天公司。另外，从协议约定陈声保需“遵守厂纪厂规”、“服从安排”等内容看，用工过程中裕天公司与陈声保之间存在有管理和支配关系，符合劳动关系的构成特征。一审法院认定裕天公司与陈声保之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。裕天公司主张其已将冷库车间发包给案外人李培强，其与陈声保之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审 判 长　　赵　晖 审 判 员　　周　娜 审 判 员　　樊瑞娟 二〇一九年十一月二十八日 代书记

二审期间双方当事人争议的焦点是陈声保是否系与案外人存在用工关系，而与裕天公司之间不存在劳动关系。根据裕天公司一审期间提供的《协议》，从其形式和内容看均不能反映该协议是案外人李培强与陈声保所签订。相反根据协议内容和裕天公司持有该协议文本原件的事实，可以推定裕天公司才是该协议的另一方当事人。即与陈声保之间存在直接用工关系的是裕天公司。另外，从协议约定陈声保需“遵守厂纪厂规”、“服从安排”等内容看，用工过程中裕天公司与陈声保之间存在有管理和支配关系，符合劳动关系的构成特征。一审法院认定裕天公司与陈声保之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。裕天公司主张其已将冷库车间发包给案外人李培强，其与陈声保之

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终3915号 上诉人（原审原告）：宁波裕天海洋生物科技有限公司。住所地：浙江省象山县石浦镇门前塘水产品加工园区经二路。 法定代表人：包荣升，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡华东，浙江丹峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈声保，男，1971年4月18日出生，汉族，住陕西省石泉县。 委托诉讼代理人：王天，浙江金道（宁波）律师事……